IG Metall Alfeld-Hameln-Hildesheim
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24.10.2020, 20:10 Uhr

Recht & Recht

Ein grundlegender Bestandteil unseres Selbstverständnisses ist es, Rechtsansprüche eines Arbeitnehmers notfalls gerichtlich durchzusetzen. Deshalb genießt die Rechtsberatung und der Rechtsschutz in unserer Arbeit einen sehr hohen Stellenwert.

„Ein Metall-Arbeitnehmer ist auf die Mitgliedschaft bei der IG Metall angewiesen, wenn er im sozialen Bereich angemessen und schlagkräftig repräsentiert sein will.“

Bundesgerichtshof (BGH), 10.12.1984 (AZ II ZR 91/84)

 

Meldungen

Rechtsschutz

Streit um den TV T-ZUG

  • 19.10.2020
  • Aktuelles, Vertrauensleute, Recht & Rat, Betriebe / Branchen

Was gilt bei der Einführung eines neuen Tarifvertrags, wenn Arbeitgeber in der Vergangenheit die Geltung von Tarifverträgen anerkannt haben? Gilt dann auch ein völlig neuer Tarifvertrag? Mit einem alten Anerkennungstarifvertrag musste sich das Landesarbeitsgericht Köln beschäftigten.

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Betriebsverfassung

Personelle Einzelmaßnahme - Die Zustimmung des Betriebsrates ist notwendig

  • 16.08.2019
  • Aktuelles, Recht & Rat, Betriebe / Branchen

Nach Paragraf 99 Absatz 1 Satz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hat der Arbeitgeber den Betriebsrat vor einer dort genannten personellen Einzelmaßnahme zu unterrichten und die Zustimmung dazu einzuholen.

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BAG-URteil

Befristen verboten!

  • 06.08.2019
  • Aktuelles, Recht & Rat

Nach dem Bundesarbeitsgericht war eine Befristung mit demselben Arbeitgeber möglich, wenn das frühere Arbeitsverhältnis länger als drei Jahre zurücklag. Von dieser Ansicht mussten die obersten deutschen Arbeitsrichter abrücken.

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DGB Rechtsschutz

Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer vor Urlaubsverfall warnen

  • 14.06.2019
  • Aktuelles, Betriebe / Branchen, Recht & Rat

Das Bundesarbeitsgericht setzt mit Urteil vom 19. Februar 2019 (9 AZR 541/15) die Vorgaben des Europäischen Gerichtshofs um: Kein automatischer Verfall von nicht beantragten Urlaub

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DGB Rechtsschutz

Europäischer Gerichtshof verpflichtet Arbeitgeber zur Arbeitszeiterfassung

  • 14.06.2019
  • Aktuelles, Betriebe / Branchen, Recht & Rat

Die Mitgliedstaaten müssen die Arbeitgeber verpflichten, ein objektives, verlässliches und zugängliches System einzurichten, mit dem die von einem jeden Arbeitnehmer geleistete tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann.

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