Am 5.12.2024 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) zwei Klägerinnen Recht gegeben, die sich gegen Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten gewandt haben. In zwei Verfahren ging es um Regelungen in Tarifverträgen einer anderen DGB-Gewerkschaft.

Im ersten Halbjahr 2024 wurden im Zuständigkeitsbereich unserer Geschäftsstell insgesamt 60 Rechtsschutzfälle abgeschlossen, davon 33 im Arbeitsrecht und 27 im Sozialrecht.

erfolgt, zu der sich die Beschäftigten erst Zugang verschaffen müssen? Dazu hat das Arbeitsgericht Berlin im Fall der Mitarbeiterin eines Callcenters entschieden.

Eine gute Nachricht für Betriebsratsgründer: Bewerben sich bei einer Betriebsratswahl weniger Beschäftigte, als Mitglieder zu wählen sind, kann auch ein Betriebsrat mit einer geringeren als der gesetzlichen Mitgliederzahl errichtet werden. Das entspreche dem Willen des Gesetzgebers, Betriebsräte zu bilden, wenn die nötige Mindestzahl von Beschäftigten vorliegt - so das Bundesarbeitsgericht.

Ein Elektrotechniker, der seine 82jährige Mutter pflegt, beantragte die tariflichen Freistellungstage nach dem Manteltarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie. Die abschlägige Antwort des Arbeitgebers: Man könne das durch seine Abwesenheit ausfallende Arbeitsvolumen betrieblich nicht ausgleichen. Da bereits Kurzarbeit eingeführt war, klagte der DGB Rechtsschutz Hagen erfolgreich auf die acht zusätzlichen freien Tage.