IG Metall Alfeld-Hameln-Hildesheim
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21.11.2019, 20:11 Uhr

Recht & Recht

Ein grundlegender Bestandteil unseres Selbstverständnisses ist es, Rechtsansprüche eines Arbeitnehmers notfalls gerichtlich durchzusetzen. Deshalb genießt die Rechtsberatung und der Rechtsschutz in unserer Arbeit einen sehr hohen Stellenwert.

„Ein Metall-Arbeitnehmer ist auf die Mitgliedschaft bei der IG Metall angewiesen, wenn er im sozialen Bereich angemessen und schlagkräftig repräsentiert sein will.“

Bundesgerichtshof (BGH), 10.12.1984 (AZ II ZR 91/84)

 

Meldungen

Betriebsverfassung

Personelle Einzelmaßnahme - Die Zustimmung des Betriebsrates ist notwendig

  • 16.08.2019
  • Aktuelles, Recht & Rat, Betriebe / Branchen

Nach Paragraf 99 Absatz 1 Satz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hat der Arbeitgeber den Betriebsrat vor einer dort genannten personellen Einzelmaßnahme zu unterrichten und die Zustimmung dazu einzuholen.

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BAG-URteil

Befristen verboten!

  • 06.08.2019
  • Aktuelles, Recht & Rat

Nach dem Bundesarbeitsgericht war eine Befristung mit demselben Arbeitgeber möglich, wenn das frühere Arbeitsverhältnis länger als drei Jahre zurücklag. Von dieser Ansicht mussten die obersten deutschen Arbeitsrichter abrücken.

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DGB Rechtsschutz

Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer vor Urlaubsverfall warnen

  • 14.06.2019
  • Aktuelles, Betriebe / Branchen, Recht & Rat

Das Bundesarbeitsgericht setzt mit Urteil vom 19. Februar 2019 (9 AZR 541/15) die Vorgaben des Europäischen Gerichtshofs um: Kein automatischer Verfall von nicht beantragten Urlaub

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DGB Rechtsschutz

Europäischer Gerichtshof verpflichtet Arbeitgeber zur Arbeitszeiterfassung

  • 14.06.2019
  • Aktuelles, Betriebe / Branchen, Recht & Rat

Die Mitgliedstaaten müssen die Arbeitgeber verpflichten, ein objektives, verlässliches und zugängliches System einzurichten, mit dem die von einem jeden Arbeitnehmer geleistete tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann.

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DGB Rechtsschutz: Rechtstipp vom 24. Juli 2017

Betriebsübergang: Dynamische Bezugnahme auf Tarifverträge

  • 24.07.2017
  • Aktuelles, Recht & Rat

Der Europäische Gerichtshof hat entschieden, dass vor einem Betriebsübergang einzelvertraglich vereinbarte dynamische Bezugnahmeklauseln auf Tarifverträge den Betriebserwerber binden.

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