Die betriebliche Kommunikation verlagert sich zunehmend ins Digitale. Um ihre Aufgaben erfüllen zu können, müssen Betriebsräte und Gewerkschaften Zugang zu dieser Sphäre haben.

Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat mit der Entscheidung 17 Sa 1112/20 vom 24.3.2021 zur Anspruchsgrundlage des Manteltarifvertrages Metall- und Elektroindustrie Niedersachsen bei der Wandlung von „8 TV T-Zug Tagen“ gegen 27,5 Prozent eines Monatsverdienstes für besonders belastete Beschäftigte in Schichtarbeit ein klarstellendes Urteil gesprochen.

Kein Arbeitseinsatz von Leihbeschäftigten während eines Warnstreiks. Rechte und Pflichten von Leihbeschäftigten während Warnstreiks und Streiks im Einsatzbetrieb

Was gilt bei der Einführung eines neuen Tarifvertrags, wenn Arbeitgeber in der Vergangenheit die Geltung von Tarifverträgen anerkannt haben? Gilt dann auch ein völlig neuer Tarifvertrag? Mit einem alten Anerkennungstarifvertrag musste sich das Landesarbeitsgericht Köln beschäftigten.

Nach Paragraf 99 Absatz 1 Satz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hat der Arbeitgeber den Betriebsrat vor einer dort genannten personellen Einzelmaßnahme zu unterrichten und die Zustimmung dazu einzuholen.