IG Metall Alfeld-Hameln-Hildesheim
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15.05.2024, 15:05 Uhr

Meldungen

Metallindustrie

Tarifliche Freistellungszeit / Verkürzte Vollzeit / Tarifliches Zusatzgeld

  • 13.09.2019
  • Aktuelles, Betriebe / Branchen

Mit der Juli-Abrechnung wurde in diesem Jahr erstmalig das tarifliche Zusatzgeld ausgezahlt: 27,5 Prozent eines Monatsentgelts plus 400 Euro Festbetrag: Das ist ein deutliches Plus – auch für die Beschäftigten, die bislang noch nicht bei uns organisiert sind.

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IG Metall

Digitalisierung – Vernetzung – Transformation: Infomesse der betrieblichen Interessenvertretungen am 11. September 2019 im Hildesheimer Wald

  • 06.09.2019
  • Aktuelles, Betriebe / Branchen, Vertrauensleute

Die Arbeitnehmervertreter am Standort Hildesheimer Wald präsentieren auf einer Infomesse interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ihre Aufgaben und Handlungsfelder am Beispiel der Produkte, des benötigten Know-hows und Kompetenzen vor dem Hintergrund der Transformation.

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IG Metall

Freikarten für Mitglieder für die EMO-Messe

  • 04.09.2019
  • Aktuelles, Betriebe / Branchen

Die EMO Hannover, die Weltmesse der Metallverarbeitung, bietet interessante Informationen für alle, die in der Metallverarbeitung aktiv sind. IG Metall-Mitglieder erhalten für diese Weltleitmesse, die ihre Tore vom 16. September bis zum 21. September geöffnet hat, kostenlose Eintrittskarten.

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Betriebsverfassung

Personelle Einzelmaßnahme - Die Zustimmung des Betriebsrates ist notwendig

  • 16.08.2019
  • Aktuelles, Recht & Rat, Betriebe / Branchen

Nach Paragraf 99 Absatz 1 Satz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hat der Arbeitgeber den Betriebsrat vor einer dort genannten personellen Einzelmaßnahme zu unterrichten und die Zustimmung dazu einzuholen.

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IG Metall

IG Metall Betriebsräte diskutieren Auswirkungen der Transformation der Arbeitswelt

  • 08.08.2019
  • Aktuelles, Betriebe / Branchen, Pressemitteilungen

Der digitale Wandel wird in der Gesellschaft und in der Wirtschaft tiefgreifende Veränderungen bewirken. Welche Chancen und Risiken sehen sich Beschäftigte und damit Betriebsräte gegenüber? Welche Gestaltungs- und Handlungsfelder können sich für Arbeitnehmer daraus ergeben?

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