IG Metall Alfeld-Hameln-Hildesheim
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19.04.2024, 19:04 Uhr

Vertrauensleute

Unsere Vertrauensleute werden von den Gewerkschaftsmitgliedern im Betrieb gewählt. Sie teilen dem Betriebsrat unter anderem Forderungen und Stimmungen der Beschäftigten mit und erläutern der Belegschaft Beschlüsse von Betriebsrat oder Gewerkschaft. Dabei vertreten sie die Positionen der IG Metall in den Betrieben. 

Zu den wichtigsten Aufgaben der Vertrauensleute zählen:

  • IG Metall-Mitglieder beraten, ihre Interessen am Arbeitsplatz vertreten,
  • Tarifforderungen entwickeln und diskutieren, Tarifbewegungen vorbereiten und begleiten,
  • nicht organisierte Arbeitnehmer für die IG Metall interessieren und werben.

Weitere Informationen über Vertrauensleute der IG Metall

Meldungen

Tarifrunde Kfz-Handwerk

Kfz Tarifrunde 2023 Fehlzündung beim Verhandlungsauftakt im niedersächsischen Kfz-Gewerbe – Warnstreiks ab 1. April möglich!

  • 14.03.2023
  • Aktuelles, Vertrauensleute, Betriebe / Branchen

Eine klassische Fehlzündung hat die Arbeitgeberseite des niedersächsischen Kfz-Handwerks in der ersten Verhandlung der diesjährigen Tarifrunde hingelegt: Diese endete für die mehr als 35.000 Beschäftigten in 3.400 Betrieben nach wenigen Stunden ohne Ergebnis und ohne Angebot der Arbeitgeber. Ende des Monats laufen die Tarifverträge aus und ab 1. April sind in den Betrieben Aktionen und Warnstreiks möglich.

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Deutscher Gewerkschaftsbund

Kurzfilme zum Jubiläum des DGB Bezirks Niedersachen

  • 12.03.2023
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Am 21./22. Mai 1947 wurde der Landesverband Niedersachsen des Deutschen Gewerkschaftsbunds gegründet.

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Gesellschaftspolitik

"Wer Fachkräfte sucht, kann auf Frauen nicht verzichten!"

  • 08.03.2023
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Getreu dem diesjährigen DGB-Motto "Wer Fachkräfte sucht, kann auf Frauen nicht verzichten!" fanden zum diesjährigen Internationalen Frauentag Aktionen statt.

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Mitglieder

Berufsberatung im Erwerbsleben - Vortrag & Austausch

  • 07.03.2023
  • Aktuelles, Vertrauensleute, Betriebe / Branchen

Ein Infornmationsangebot der IG Metall in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit für Menschen, die sich beruflich weiterentwickeln möchten.

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Gesellschaftspolitik

Gender-Pay-Gap endlich beenden - Politisches, unternehmerisches und gesellschaftliches Umdenken notwendig!

  • 06.03.2023
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Laut Statistischem Bundesamt in Deutschland verdienten Frauen im Jahr 2022 im Durchschnitt 18 Prozent weniger als Männer. Diese prozentuale Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn von Frauen und Männern wird als Gender Pay Gap oder geschlechtsspezifische Lohnlücke bezeichnet.

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